《表8 平衡性检验：高管IT背景与企业创新：来自烙印理论的解释》

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《高管IT背景与企业创新：来自烙印理论的解释》

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本文使用倾向得分匹配法（PSM）来缓解自选择问题对实证结果的影响。采用1∶1无放回最近邻匹配的匹配方法，使用所有的控制变量作为匹配协变量。表8报告了倾向得分匹配前后的变量平衡性检验结果。结果显示，经过倾向得分匹配后，实验组与控制组在现有的控制变量上不存在显著的差异。表9报告了倾向得分匹配后样本的回归结果。可见，在使用倾向得分匹配法进行检验后，研究结论依然成立。