《表5 工作绩效调节作用检验结果Ⅰ》

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《浅论酒店员工品牌内化对一线员工行为的影响》

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在SPSS24软件中导入Process程序检验调节作用。从表5和表6关于调节作用的检验分析结果可以得知:引入调节变量工作绩效，结果显示调节变量工作绩效，即交互项Int-1的p值<0.05，显著性明显，表明工作绩效在员工品牌内化与员工行为之间起显著调节作用。