《表1 就业招聘信息渠道的差异分析》

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《基于人才供需双视角探索医学研究生就业结构优化路径的实证研究》

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调查发现，除“用人单位招聘信息平台网站”项外，其余各招聘信息渠道差异均具有统计学意义（P<0.001）。“人才市场及其他大型招聘信息网络平台”“微信、微博、电视、报纸等新旧媒体”“其他”信息渠道用人单位高于应届毕业研究生，“中介、社会资源等线下途径”“学校就业信息平台网站”招聘信息渠道低于研究生，详见表1。