《表2 外包岗位和人事编制岗位招聘人数的均值差异性分析》

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《现代医疗卫生体系下人力资源管理制度研究——以浙江省省级公立医院的人事服务外包为例》

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注：数据来源同表1，配对分析时“外包”变量在前，“*”表示显著性系数P<0.05。

在公共医疗领域，总体上外包招聘与事业编制招聘有并驾齐驱的趋势，但是在少数人事模块上外包模式显得劲头不足。外包形式在行政、护理、科研相关岗位招聘中用得较多，在医、药、技相关岗位则用得较少。这也与以往研究中人事招聘服务外包表现出的岗位特性相一致[7-8]，目前医院通过人事招聘外包服务主要招聘两类人员：一类是医院的后勤保障及其他专业性要求不高的工作人员，由于入职门槛低，外包可为院方节省时间精力；第二类是高精尖医疗或科研人才，由于入职门槛高，而外包服务商手中掌握着一批高质量的人力资源，外包可提高医院招聘工作的效率。