《表1 职工招聘主管岗位工作分析》

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《提高高校人才招聘人岗匹配度的路径研究》

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1．明确二级学院所需的人才目标，做好岗位工作分析，明确岗位所需求的人才素质。高校招聘需要区分教授、副教授、讲师、助教及行政类岗位，对不同的岗位进行科学的分析，在岗位分析的基础上形成岗位说明书，如表1所示，以“职工招聘主管岗位”为例进行岗位工作分析。