《表3 用人单位招聘与研究生就业需求差异因素多元Logistic回归分析》

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《基于人才供需双视角探索医学研究生就业结构优化路径的实证研究》

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对就业需求差异因素进行非条件多元Logistic回归分析，详见表3。参照组为亚项因素的参照类别，各项系数为0（略）；全部亚项因素内，将“对象=研究生”设为参照类别，其各项系数也均为0（略）。“岗位所在地域”“最受重视的职业胜任力”“最受重视的工作条件”模型拟合似然比检验P值均小于0.05，表明模型拟合具有统计学意义。