《表3 验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队多样性、认知需求与团队绩效——以林业企业管理团队为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了检验集体工作投入等变量是否为不同的概念，逐一进行验证性因子分析，发现每个测量潜变量的因子结构都能较好地拟合样本数据，其输出结果见表3。结果显示，表明各个概念潜变量的验证性因子分析的各项指标均符合基本的分析要求，这说明进行图1所建立的模型是可行的。据此，认为解释变量和被解释变量是不同的变量，可以采用多元回归的方法研究年龄与教育背景多样性与企业绩效之间的关系、任务信息相关说明与团队认同感的中介作用以及团队认知需求的调节作用。