《表5 调节效应分析：关系强度对企业创新意愿和创新能力的影响机理——基于企业内外部视角的分析》

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《关系强度对企业创新意愿和创新能力的影响机理——基于企业内外部视角的分析》

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最后，检验内部关系强度的调节效应。本研究通过对比自变量与调节变量交互项引入前后模型的拟合情况来进行分析。基于表4中的模型6可知，当ITS与ETS的交互项引入模型后，模型所对应的R2从0.549上升到0.557，同时交互项所对应的系数（0.125）在p<0.05的水平下显著，表明内部关系强度在外部关系强度与创新能力之间具有显著的正向调节效应。为进一步确认过高的内部关系强度是否会抑制外部关系强度与企业创新能力之间的作用，以内部关系强度为标准，将总样本分为“高程度内部关系组”（A组）和“中低程度内部关系组”（B组），鉴于量表得分相对较高，均值达到5.8，故设定A组的内部关系强度量表得分区间为[5.8，7]，B组的内部关系强度得分区间为[1，5.8），样本划分后分别对A组和B组进行层级回归分析。通过对比表5中的模型9和模型12可以发现，高强度的内部关系环境下，交互项的系数为正，但在p<0.05的水平下不显著，而中低强度的内部关系环境下，交互项的系数同样为正，且在p<0.05的水平下显著。这个结果表明，中低程度的内部关系强度确实可以增进外部关系强度与企业创新能力的关系，但高程度的内部关系强度却对两者的关系无显著调节效应，H4仅得到部分证实。