《表1 社会价值取向测量题目示例》

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《社会价值取向对自我社会奖赏加工的影响——来自ERPs的证据》

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社会价值取向测量。采用社会价值的三优势测量（Triple-Dominance Measure）（van Lange，Otten，de Bruin，&Joireman，1997）对个体进行分类，该量表包括9个题目，每个题目有3种选项，这3个选项分别代表了不同点数的分配方案，同时也代表着亲社会取向型、个人主义取向型和竞争取向型个体。该测量方法是让被试假设自己和另外一个人同时做出一些分配决策，在每个选项中，有一些点数是要分配给被试的，另一些点数是要分配给另一个人的，这些点数是有价值的，得到的点数越多，收益也就越多。在这3个选项中，给自己和给他人分别分配不同的点数（何力舟，卞冉，车宏生，2013）。例如，如表1所示，这里的选项A代表的是竞争取向型个体做出的选择，因为他们会最大化自己与他人的差距；选项B代表的是亲社会取向个体做出的选择，因为他们的目标是让自我和他人的共同利益达到最大化，且两者的差距最小；选项C为个人主义取向者的选项，在这一选项中，自己所得到的点数与其它两个选项相比是最大的，而他人所得到的点数也比选项A中他人所得到的点数多，说明他们只关心个人收益达到最大。如果个体在9道题中有≥6道题选择相同种类的选项，该个体社会价值取向就为该SVO类别，如果没有，则不能将其分类（戚艳艳等，2017）。按以往研究，我们将“竞争取向型个体”和“个人主义取向型个体”统一归类为亲自我型取向个体（何力舟等，2013；Hu et al.，2017；Qi et al.，2018）。综上，我们将SVO分为亲自我型取向个体和亲社会型取向个体。