《表2 各变量相关系数注：n=277,*p<.05,**p<.01；下同；对角线括号内为信度系数》

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《职场排斥与建言行为:双过程模型检验》

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首先，采用Process程序对愤怒的中介作用进行Bootstrap检验，置信区间不包含0(LLCI=.03，ULCI=.10），表明中介效应显著，且中介效应大小为.06。此外，控制了中介变量愤怒之后，自变量对因变量的影响仍然显著，区间（LLCI=.09，ULCI=.32）不包含0，因此愤怒在职场排斥对破坏性建言影响中发挥了部分中介作用。假设1得到支持。对印象管理动机的中介作用进行Bootstrap检验，置信区间不包含0(LLCI=.03，ULCI=.11），表明中介效应显著，且中介效应大小为.06。此外，控制了印象管理动机之后，自变量对因变量的影响仍然显著，区间（LLCI=-.28，ULCI=-.03）不包含0，因此印象管理动机在职场排斥对建设性建言影响中发挥了部分中介作用。假设2得到支持。