《表1 人力资源管理实施概念界定》

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《人力资源管理实施研究述评与展望》

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资料来源：根据相关文献整理

目前学界关于人力资源管理实施定义尚未达成一致，但基本可以从实施内容、实施过程、实施主体3个方面进行区分和概括（表1）。其中，内容视角关注人力资源管理实施的不同构成阶段，重在描述不同阶段的内容与特点，回答“是什么”（What）的问题。过程视角关注人力资源管理实施的起止，重点关注实施开始和结束的节点，回答“何时”（When）的问题。主体视角关注人力资源管理实施的不同行为主体之间，以及人力系统与其他情境因素之间的相互联系与交互作用，主要强调主体间的动态关系，回答“是谁”（Who）和“如何”（How）的问题。