《表2 人力资源管理实施研究相关理论总结》

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《人力资源管理实施研究述评与展望》

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资料来源：根据相关文献整理

现有文献从不同视角为人力资源管理实施的内容、过程以及主体给予了多样化的理论解释（表2）。其中，实施内容框架下的理论主要解释为什么计划的、实际的、感知的人力资源实践之间会有差异及其影响因素；实施过程框架下的理论侧重解释为什么不同主体会有不同的实施行动和结果；实施主体框架下的理论重在解释不同主体在实施过程中如何相互影响。