《表1 体面劳动概念的界定》

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《体面劳动研究现状、整合与未来展望》

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综上，以往的研究分别从安全视角、公平视角和自我价值视角对体面劳动的内涵进行界定（见表1）。由于研究视角不同，在提升体面劳动水平方面的重点从制度规范视角向企业能动管理视角转移。从本质上看，体面劳动研究重点和视角的转变原因在于劳动者对工作的需求发生了变化。安全视角下的体面劳动强调在制度设计和制度规范层面通过制定相关的法律法规保障劳动者在工作场所中的收入和安全，关注的是劳动者的物质需求。然而，随着各国家和地区法律法规的健全，劳动者对工作场所的公平和权利提出了更高要求，更加关注尊重需求的满足。因此，公平视角下的体面劳动更加强调企业管理方法的改进，关注于企业对劳动者权利和尊严的保护。近些年，随着人本管理的回归，企业更加关注劳动者的权利和幸福感，体面劳动的研究视角开始转向自我价值视角。对于劳动者而言，他们开始关注工作中的意义和价值，即个体层面的体面劳动感知。因此，也更加强调企业在激发员工体面劳动感知方面的能动管理能力。由此可见，体面劳动的内涵发展经历了从安全视角、公平视角到自我价值视角的转变过程。据此，体面劳动的提升策略从制度层面向企业管理层面转移。这一转变过程也印证了国家的体面劳动水平的提升是以个体体面劳动改善为基础的（卿涛等，2015）。随着法律法规的健全和企业雇主品牌的建立，未来的劳动者更加关注工作本身的意义和价值。因此，自我价值视角下的个体体面劳动的内涵界定显得尤为重要。然而，自我价值视角下体面劳动的内涵尚需进一步探讨（Di&Blustein，2016）。事实上，在自我价值视角下，劳动者将体面劳动看成自身所具备的资源。基于社会交换理论，组织通过利用员工所具备的资源来实现组织目标；员工通过个体资源的充分利用满足工作需求，从而获得工作回报。因此，资源视角下，员工和组织之间是通过工作资源—工作需求匹配与满足而形成的相互依赖关系。鉴于此，本研究利用自我价值视角下体面劳动的相关定义，从资源的研究视角将体面劳动定义为个体对工作资源和工作需求在内外部因素影响下的整体性感知。在工作场所中，体面劳动水平越高，也就意味着自身所具备的资源越多，反之亦然。