《表2 体面劳动的测量：体面劳动研究现状、整合与未来展望》

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《体面劳动研究现状、整合与未来展望》

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但是，此方面的研究尚存在一些不足之处:（1）在内涵界定上，由于学术界对体面劳动个体层面的内涵界定尚存争议，因此尚未出现得到学术界一致认可的量表；（2）在结构维度的内容上，基于不同测量主体所开发的结构维度在内容方面差异较大，其中的原因可能是由于从事不同类型工作的劳动者由于劳动诉求的差异而造成，也可能是量表的普适性不高造成的。因此，后续的研究需要在不同情境下对量表的一致性进行检验。（3）在理论基础方面，目前量表的开发主要基于扎根理论和工作心理理论。基于不同的理论，体面劳动的结构维度也存在一定差异。本研究认为，体面劳动的量表开发可以借鉴资源保存理论，对体面劳动维度进行划分。资源保存理论由Hobfoll于1989年首次提出，他认为资源可以被分为直接资源、间接资源和象征性资源。直接资源是指生存所需的基本物质资源，这些资源对于个体的生存和健康起直接的作用。在体面劳动中，与收入、安全、保障相关的指标或维度可以被划分为体面劳动感知的直接资源。资源保存理论中的间接资源是指对工作生活起间接作用的资源，能够帮助个体获取直接资源，如社会支持、婚姻、乐观。在体面劳动中，与技能和工作机等相关的指标或维度可以被划分为体面劳动感知的间接资源。最后，象征性资源是指由个体所在的社会环境和文化环境所提供的具有象征意义的资源，它对获取直接资源和间接资源具有象征意义。在体面劳动中，与尊严、社会对话、价值观、民主参与等相关的指标和维度可以被划分为体面劳动感知的象征性资源。