《表4 间接薪酬激励指标权重矩阵》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

间接薪酬激励指标维度包括：长期激励性薪酬、福利薪酬、各项津贴、短期激励薪酬四个维度，对其进行权重分析继而得出：总权重为0.3333，一致性比例为0.0536，=4.1431，其中长期激励性薪酬指标权重为0.2995；福利薪酬指标权重为0.3889；各项津贴指标权重为0.1235；短期激励薪酬指标权重为0.1881。详见下表：