《表2 S企业核心技术人员薪酬激励机制一级指标权重矩阵》

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《S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究》

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S企业核心技术人才薪酬激励机制的一级指标包括：直接激励性薪酬与简介激励性薪酬两个部分，通过将20位核心技术人员评价结果进行汇总，继而得出：AHP算法的一致性比例为0.0000，小于临界值0.1，总权重为1.0000，=2.0000，直接薪酬激励指标权重为0.6667、间接薪酬激励指标权重为0.33333，详见下表：