《表5 倾向得分匹配模型的分析结果》

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《高质量就业背景下企业工会如何提升员工的工作满意度――基于中国劳动力动态调查的数据分析》

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注：双尾检验统计显著度:+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

基于倾向得分匹配模型估计的步骤，本研究同样对企业是否组建工会、员工是否主动加入工会与工作满意度的关系进行了估计。通过寻找两个指标的影响因素，消除不同样本群的基准差异，再通过倾向得分匹配模型计算出组别间的平均处理效应，最后对匹配结果进行检验。限于论文篇幅，在此仅列出倾向得分匹配模型的分析结果，如表5所示，在企业是否组建工会对工作满意度的影响效应方面，考虑到样本自选择的前提下，工具型工作满意度的平均处理效应为0.027，T值为1.73，仅在0.1的显著度水平通过检验，发展型工作满意度的平均处理效应是0.069，T值为3.82，且通过0.001水平的显著度检验。这说明企业是否组建工会对发展型工作满意度具有显著的正向影响，但对工具型工作满意度的影响却微乎其微。在是否主动加入工会方面，本研究发现这种正向影响效应存在工具型和发展型两种类型的工作满意度上，分别通过0.005和0.01的显著度检验。