《表3 员工参与工会活动的影响因素模型》

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《高质量就业背景下企业工会如何提升员工的工作满意度――基于中国劳动力动态调查的数据分析》

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注：双尾检验统计显著度:+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

在多元线性回归估计的基础上，本研究使用倾向得分匹配模型对企业工会与工作满意度的关系进行稳健性检验。以员工参与工会活动为例，具体分析步骤如下：首先，采用Binary L og it模型估计影响员工参与工会活动的因素，以此使匹配成为可能。表3的结果显示，模型的卡方值通过显著度检验，且Pseudo R2为0.119，这说明员工是否参与工会活动的统计模型结果真实可靠。总体而言，性别、年龄、户口所在地、党员身份、教育程度、收入水平、单位性质、职业地位、公平感都对员工是否参与工会活动有显著的影响，由此可见，纳入模型的自变量对于员工是否参与工会活动起到较为重要的作用，这为下一步的倾向得分匹配奠定了良好的基础。