《表4 倾向得分匹配模型的分析结果》

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《高质量就业背景下企业工会如何提升员工的工作满意度――基于中国劳动力动态调查的数据分析》

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注：双尾检验统计显著度:+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

基于多元线性回归和倾向得分匹配结果，本研究发现，企业组建工会和员工参与对不同类型的工作满意度有着差异化的影响效应。企业组建工会对包括工资收入、工作安全、工作环境和工作时间四个指标的工具型工作满意度并无显著影响，对涉及工作合作、能力技能使用、受到他人尊重、工作表达意见的高于生存需求层次的发展型工作满意度有显著的积极作用。相比较而言，员工参与对他们的工具型和发展型工作满意度都有显著的促进作用，影响的范围与强度高于企业组建工会。这也意味着需要重视工会本身以及员工参与的双重维度，以促进企业工会的深化转型，更有利于员工综合工作满意度的提升。