《表4 匹配倾向得分模型结果》

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《外部继任、CEO-TMT相似度与公司业绩》

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表4报告了匹配倾向得分法（PSM）的检验结果。基于三种匹配方法的检验结果可以看出，经过多因素的综合匹配后，实验组公司的业绩显著高于控制组公司。从统计结果来看，匹配前实验组与控制组公司在公司业绩（ROA）上不存在显著差异，但在匹配后，实验组公司ROA在5%的置信水平上显著高于控制组公司，因此，基于匹配倾向得分法（PSM模型）的检验证明CEO外部继任与公司业绩显著正相关，由此假设1得到验证，说明组织适应论更适合解释我国上市公司外部继任与公司业绩之间的关系。