《表6 模型主检验回归结果》

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《高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析》

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对全样本进行回归分析，得到表6的回归结果。可以看出，无论被解释变量为企业当年专利申请数量与当年及上年研发支出之和的比值（IE1）还是企业当年研发支出与当年销售收入的比值（IE2），都与解释变量高管薪酬差距（Gap）在1%的水平上呈显著负相关关系，当高管薪酬差距每增加1个标准差，企业创新效率IE1减少52.95%，IE2减少50.29%。表明企业内部的高管薪酬差距越大，企业进行创新活动的产出效率越低，即企业创新效率与高管薪酬差距存在显著负相关关系，由此H1得证。