《表1 护理高级职称聘任量化考核指标体系A》

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《J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究》

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本文指标的筛选依据关键绩效指标法（key performance indicator，KPI），遵循SMART原则，即明确性（specific）、可衡量性（measurable）、可实现性（attainable）、相关性（relevant）、时限性（time—based），在借鉴影响力较高的护理高级职称聘任量化考核指标体系的基础上，结合J医院专业技术职务聘任文件等，甄选量化考核备选指标[2]。为确保考核指标的代表性和合理性，访谈了15名专家，学科的组成主要是护理高级专家12人（护理部主任，大科护士长），人事、教学和科研等职能部门负责人3人，甄选代表性、合理性较高的量化考核指标，构建多层次、多因素的临床护理高级职称聘任量化考核指标体系（见表1）。