《表2 1-9标度法：J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究》

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《J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究》

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本文以护理高级职称聘任量化考核指标体系一级指标权重的确定为例进行说明。以护理高级职称聘任量化考核为目标，甄选了30位专家（人员组成：资深护理专家25人，人事、教学、科研、考评、经管等相关行政科室负责人5人），分别对个人影响力、护理工作、护理教学、护理科研、满意度等5个一级指标进行两两比较，按照1-9标度法进行赋值（1-9标度法及含义见表2），从而得出判断矩阵。