《表7 更换普通职工收入分配不公平估计方法稳健性检验》

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《收入分配不公平与全要素生产率——基于中国上市制造企业数据的经验分析》

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注：括号内数值为t统计值；***、**、*分别代表通过0.01、0.05、0.1的显著性检验；为了缓解异方差的影响，回归使用的为稳健标准误。

在上文构造企业薪酬分散决定方程时，本文在Cowherd和Levine[18]模型基础上还加入了企业风险水平、董监高兼职情况等变量。这样做的好处是可以更全面的反映出不同管理层级职工的投入差异。但为了克服薪酬分散决定方程变量选择对回归结果的影响，本文在此部分将完全借鉴Cowherd和Levine[18]的做法构建薪酬分散决定方程（方程右边只放入企业规模），并将求得的普通职工收入分配不公平重新进行回归。表7报告了相关回归分析结果，回归（1)～(2）中，当期、滞后一期普通职工收入分配不公平均与当期企业全要素生产率显著负相关；回归3中，滞后两期普通职工收入分配不公平均与当期企业全要素生产率负相关，但不显著；回归4中，当期普通职工收入分配不公平与当期企业全要素生产率显著负相关，交互项系数显著为正。以上回归结果说明上文基准回归结果稳健。