《表3 并入方与吸纳方在心理不安全感各题项上的T检验》

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《我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析》

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注：度量方法：1=非常不担心；2=比较不担心；3=一般；4=比较担心；5=非常担心。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

采用从“完全不同意”到“完全同意”的李克特5点量表。其中心理不安全感基于前期访谈整理而成，共包括“我担心变革后工作内容调整”等14题（如表3所示），信度为0.95；变革抵制倾向采用Oreg S.的问卷，包括“如果可以我希望沿用以前的机构和工作流程”等3道题，信度为0.89；工作重塑采用Leana等的量表，包括“我会努力熟悉工作上的同事”等6道题，信度为0.93；情感承诺采用Allen和Meyer[36]的量表，包括“我会把组织的问题看作自己的问题”等8道题，信度为0.95。