《表6 链式中介作用的中介效应值与效果量》

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《我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析》

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运用SPSS26.0及PROCESS宏，采用重复抽样的Bootstrap方法对链式中介作用进行假设检验。如图3和表6所示，心理不安全感对工作重塑的直接效应为（r=-0.197，p<0.001)，95%置信区间[-0.251，-0.110]，不包括0，满足链式中介成立的心理不安全感→变革抵制倾向→工作重塑行为，心理不安全感→情感承诺→工作重塑行为，以及心理不安全感→变革抵制→情感承诺→工作重塑行为的三条路径的置信区间都不包含0，链式中介成立。