《表6 中介效应值与效果量》

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《个人—环境契合视角下知识型员工自我决定感对敬业度的影响研究》

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本研究聚焦于知识型员工个人—环境契合与敬业度、个人—环境契合与自我决定感、自我决定感与敬业度以及自我决定感在个人—环境契合与敬业度间的中介作用问题进行了深入探索，形成了以下主要结论:（1）知识型员工个人—环境契合对敬业度有显著的积极影响；（2）知识型员工自我决定感对敬业度有显著的积极影响；（3）知识型员工个人—环境契合对自我决定感有显著的积极影响；（4）知识型员工自我决定感在个人—环境契合与敬业度之间起部分中介作用。