《表6 链式中介效应检验结果》

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《双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用》

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本研究借鉴了VOLK等[27]、潘楚林和田虹[28]以及杨克俭等[29]的检验方法，通过对潜变量进行路径分析来检验链式中介作用。利用Mplus软件构造AL→PI→KS→IP链式中介模型，并随机抽取1 000个Boot‐strap样本，观测95%置信区间是否包括0，从而判断链式中介效应是否显著，检验结果如表6所示，各路径效应的估计值均在置信区间内，且置信区间不含0，表明中介效应显著。同时，由图1可知，双元领导和员工创新绩效的直接效应为0.067，间接效应为0.111×0.287+0.093×0.52+0.111×0.519×0.52=0.11，总效应为0.177，其中，总中介效果为62.1%，AL→PI→KS→IP的中介链解释的中介效果为16.9%。综上，链式中介作用存在且显著，H8得证。