《表3 资源动员与组织合法性的关键构念、生成标准及典型援引》

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《数字经济时代下企业组织惯性的重构路径研究》

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虽然通过外围结构的尝试，连接资源并形成了各类能力，理论上可以感知机会与威胁、抓住机会和维持企业的竞争力。但是静态的能力无法实现以上目的，只有围绕组织目标将资源调动起来，逐步满足组织合法性的要求，才能在竞争中脱颖而出，生存下来。编码中涌现的关键构念、生成标准及典型援引见表3。