《表4 组织惯性的解构与重组：关键构念、生成标准及典型援引》

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《数字经济时代下企业组织惯性的重构路径研究》

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基于以上两个阶段，随着既往的尝试与成功经验的不断内化，从外围结构向核心结构转移，形成了企业应对各类任务时的组织惯性。但是组织惯性的形成是需要时间累积的，加之数字经济时代下环境变化的高不确定性，刚刚沉淀的组织惯性可能立刻不适用于新的竞争形势，一段时间后曾经的组织惯性可能再次获得优势。为了应对以上矛盾情况，案例企业通过解构和重组的方式重新审视既有组织惯性，并持续不断地将新形成的能力补充或替换进原有组织惯性之中。编码中涌现的关键构念、生成标准及典型援引见表4。