《表2 地市级关于“包薪制工资”相关规定》

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《从“996工作制”透视超时加班的合意效力》

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通过检索国内各地裁审规则发现，有地方认为用人单位与劳动者可约定打包支付工资，更多地方虽未讲明双方可以约定打包支付，但认为如果在没有书面约定的情况下，用人单位对已支付的工资中包括加班工资承担举证责任。因此从侧面看，这些地方认可用人单位打包支付加班费的方式，否则不会给用人单位一次举证的机会而是直接否认打包支付的效力。目前，各地法院或仲裁机构发布的关于包薪制工资案件处理意见中，明确认可双方可约定加班费计算基数的地方规定共12个，包括北京、深圳等地，具体规定情形（2）如下（见表1、表2):