《表3 内生性问题——采用预测的最低工资作为工具变量》

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《最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响》

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本文旨在考察最低工资对企业雇佣技能结构的影响，由于解释变量最低工资为城市层面的变量，被解释变量为企业层面的雇佣技能结构，单个企业难以影响最低工资政策的制定，因此由反向因果导致的内生性问题较小。但是遗漏变量仍然可能导致内生性问题，故本文使用工具变量法来解决因遗漏变量可能导致的内生性问题。具体地，本文利用影响最低工资标准制定的变量来预测最低工资水平，将预测的最低工资水平作为实际最低工资水平的工具变量并重新进行估计，同时控制影响企业雇佣技能结构的相关变量（2）以及行业固定效应，回归结果如表3所示。表3第（1)—(3）列依次为估计的最低工资对企业雇用的平均技能、高技能劳动力占比和中等技能劳动力占比的影响，结果显示，估计的最低工资水平提高后，企业雇佣的平均技能下降，高技能劳动力占比下降，中等技能劳动力占比上升，这与基准回归的结果相同，表明在考虑了可能的内生性问题之后，结果依然稳健。