《表5 内生性检验（2SLS）的回归结果》

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《薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据》

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注：括号内为t值；***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。

表5列示了以公司是否取得CMMI认证（CMMI）为工具变量并使用两阶段最小二乘法（2SLS）的回归结果。表5的列（1）为第一阶段的回归结果，从中看出，GMMIit的回归系数在5%的水平上显著为正，表明取得CMMI认证的软件公司更倾向于使用完工百分比法确认跨期服务收入。第二阶段利用第一阶段得到的解释变量的拟合值（Pred＿PCMit）对原模型进行最小二乘法回归以消除内生性的影响，回归结果见表5的列（2）、列（3）和列（4）。结果依然表明，采用完工百分比法确认收入的软件公司若设定较高的薪酬-业绩敏感度，有助于提高公司的创新能力。