《表4 影响路径1的中介效应分析》

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《民警社交媒体自我呈现对工作满意度的影响——积极情绪的中介作用》

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运用Bootstrap法分析积极情绪在上述变量之间的中介效应，根据检验结果所示（见表4），由于积极自我呈现→工作满意度的总效应的置信区间不含0值，而直接效应的置信区间含有0值，即积极自我呈现对工作满意度影响的直接效应不显著，说明有唯一的中介变量存在于该影响路径中。该中介效应是由积极自我呈现→积极情绪→工作满意度产生的间接效应，0值不被包含在置信区间内，也就是说，积极情绪在社交媒体中积极自我呈现与民警的工作满意度之间的间接作用显著。