《表2：策略应用简表：大学生就业指导中法律素质提升对策研究》

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《大学生就业指导中法律素质提升对策研究》

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大学生限于专业知识范围和社会经验阅历，往往容易成为侵权对象。第一，劳动法关系。涉及劳动合同签订、基本劳动权益保障、特殊劳动者群体权益保障等问题，涉及劳动权、平等权、知情权以及获得劳动报酬等权利。现实中，个别用人单位性别歧视仍然存在，合同陷阱问题时常发生，用人单位利用强势地位侵犯知情权偶有发生，口头合同大量存在。第二，民事法关系。如盲目签订合同，因民事法律关系以“意思自治”为原则，大学生在民事行为中常因不了解合同法相关规定（精神），在达成“合意”中有重大疏漏而遭受损失。面对经济纠纷时，因感知不到权利、义务之间的相对关系（应平衡对等），选择争议解决方法往往不理智、不明知。第三，刑事法关系。对人身侵权、各类诈骗等认识不清，警惕性不够，易被侵权人利用而作“降格处理”。如侵权人故意伤害且伤害程度达刑事责任追诉标准，因欠缺基本刑事罪名知识而未意识到行为性质。第四，其他法律关系。如行政法关系，行政处罚、行政强制措施采取的复议、诉讼权利等。