《表3 验证性因子分析结果（N=115)》

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《CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用》

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注：HL表示变量“CEO谦卑领导行为”，CI表示“包容氛围”，POS表示“感知到的组织支持”，RL表示“探索维度”，IL表示“利用维度”；+表示两个因子合并为一个因子。

此外，在区分效度方面，本研究还选用χ2/df、CFI、TLI、RMSEA和SRMR五项指标衡量五个竞争模型拟合度的优劣。如表3所示，模型拟合度的各项指标显示，五因子模型对实际数据的拟合效果优于其他嵌套模型，其拟合度指标为：χ2/df=2.836，TLI=0.659，CFI=0.679，RMSEA=0.126，SRMR=0.173。这表明本研究中五个变量之间的区分效度较好。