《表2 个体层面变量相关系数、均值及标准差矩阵》

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《“有里有面才有效！”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究》

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注:**表示p<0.01，*表示p<0.05。

表2描述了个体层面的变量之间的相关系数及均值和标准差。结果显示，人力资源管理强度与组织支持感（r=0.518，p<0.01）、离职倾向（r=-0.552，p<0.01）、服务导向的组织公民行为（SOCB)（r=0.537，p<0.01）显著相关。组织支持感与离职倾向（r=-0.492，p<0.01）和服务导向的组织公民行为（SOCB）(r=0.537，p<0.01）显著相关。总体看来，数据结果显示可以进行进一步的分析。