《表2 高职护生就业能力拟选择的影响因素与赋值(n=120)》

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《高职护生就业能力与人文关怀能力的关系研究》


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以高职护生就业能力为因变量,将单因素分析有统计学意义的变量结合可能具有专业意义的变量作为自变量,建立多元线性回归模型,拟引入回归方程的变量与赋值见表2。