《表3 各维度与因变量的回归分析》

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《护士职业成长与离职倾向的关系―组织承诺的中介作用》

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注：a因变量：组织承诺；b因变量：离职倾向

模型1中，职业目标、职业能力和薪酬增长三个变量对组织承诺有正向促进作用（P<0.05）；模型2中，情感承诺、规范承诺和持续承诺对离职倾向有负向影响（P<0.01），且持续承诺抑制离职的作用最强，见表3。