《表2 非认知能力各维度与员工收入的回归分析》

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《非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析》

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注:*p<0.1；**p<0.05；***p<0.01

数据相关分析结果表明，员工非认知能力受到性别、年龄、地区、企业类型、工作类型、培训数量等多种因素的影响。非认知能力的性别差异主要体现在男性的综合非认知能力指数优于女性，尤其是在尽责性和思维开通性两个方面。民营企业中的中高层管理者显示出了更为优秀的非认知能力，管理类、产品类和营销类员工的非认知能力更优于操作类、IT类员工。此外，企业的培训次数、文化氛围和雇主品牌也会对员工的非认知能力的形成产生积极的正向影响，具有高灵活性、高认可度、高激励性和创新性的企业更有助于员工非认知能力的培养。