《表2 回归系数表：高管激励与上市新能源企业绩效的实证研究》

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《高管激励与上市新能源企业绩效的实证研究》

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（注:数据来源:SPSS软件对所选取的样本数据回归分析的结果。）

（2） 回归系数的显著性检验。通过表2中的回归检验结果可知:第一，模型1中高管薪酬的回归系数为-0.157，同时P值为0.076大于0.05小于0.1，显著性较弱，说明高管薪酬与上市新能源企业绩效之间具显著性较弱的负相关关系，与假设1不符。第二，模型2中高管持股比例的回归系数为-0.138，同时P值为0.117远大于0.1，不显著，说明高管持股比例与上市新能源企业绩效之间没有显著的相关关系，与假设2不符。