《表6 变量关系的回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：95%CI=95%的置信区间。

本研究依据偏差校正的百分位Bootstrap法（抽取5 000个Bootstrap样本），采用Hayes编制的SPSS宏（PROCESS is written by Andrew F.Hayes），并在控制样本的年龄和职务级别的基础上进行中介效应分析。对高校图书馆员工作资源、敬业度与组织公民行为之间的中介效应进行检验（如表6所示），结果表明，工作资源可以单独显著地正向预测组织公民行为；工作资源也可以单独正向预测敬业度；当工作资源和敬业度同时作为组织公民行为的预测因子被纳入回归方程时（年龄、职务级别为协变量），两者均对组织公民行为有显著的预测作用，且中间效应量的Bootstrap的95%的置信区间不包括0([0.32，0.54]），因此，敬业度在工作资源和组织公民行为之间起部分中介效应，中介效应占总效应的比例为54.27%。