《表1 1990年后出生员工职务》

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《新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径——珠三角劳动关系治理创新探索》

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在近90%的90后员工中，超过15%的90后员工目前处于企业中层管理岗位，而95后的这些新生代员工中也有超过7%的员工处于企业中层管理岗位，由此可见，新生代员工已经成为企业员工的主体并发挥着主力军作用（如表1、表2所示）。