《表6“十三五”时期我国人才效能的预测值》

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《基于灰色系统的人才效能预测与分析》

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综上所述，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”[4]。各级党委、政府应在人才队伍建设中充分认识到人才效能发挥的重要性，把人才效能指标纳入地方的人才发展规划中去，将人才效能作为一个指标对地区人才利用水平进行评价和考核，并以此作为本地区制定人才培养与人才引进相关政策的依据。坚持把人才资源开发放在最优先的位置，优化人才结构，以用为本，构建开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力打造规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，切实提高人才资源对经济的贡献率，促进经济可持续发展。