《表2 2016年以前科研成果绩效奖励方案》

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《“双一流”和学科评估背景下的高水平学科情报服务探索——以福州大学土木工程学科为例》

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注:合作论文中福州大学为第一作者单位。

科研管理体制是学科大幅提升科研水平的有力保障，是对科研人员最重要的驱动力，合理的科研管理体制能激发科研人员的积极性，不合理的科研管理体制只会纵容平均主义的盛行，打击科研人员的积极性和进取心。科研管理政策包括:科研经费管理办法、重点实验室运行使用办法、科研经费预算管理办法、科研项目管理办法、科技成果转化收益管理办法、专利管理办法、教学和科研成果绩效奖励办法、技术合同管理办法等涉及科研方方面面的管理政策，学科情报服务基于客观的统计数据和分析资料，向学科管理政策的制定人员提供了准确的客观数据，使得科研管理政策的制定有理有据，更加符合本单位的科研发展规律，将科研政策对科研发展的影响力发挥至最大。科学的制定科研管理制度的前提是科学地计量分析科研人员的成果，针对性地制定细致、全面、公平、客观科研奖励制度。2016年福州大学土木工程学科在原有科研奖励基础上增列的奖励条例（见表2、表3），改善后的科研措施更加全面细致，但仍然略显抽象还存在进一步细节化的空间。例如，还应增加两个方面奖励机制进一步提高全面性和科学性:一是从项目上，应增加ESI High Cited Paper高被引论文和ESI Hot Paper热点论文的奖励条例，Nature、Science、Cell还应该区分正刊和子刊的奖励分值；二是从分值上，应进一步拉开奖励分值产生更大的差距，制造公平合理的科研竞争态势，激发整个学科更大的创造力。