《表6 边际处理效应(MTE)估计结果》

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《聘用职业经理人改善了农民合作社绩效吗——基于“反事实”框架的实证分析》

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注：***、**、*表示估计结果在0.01、0.05、0.1的水平上显著。

由于本文数据来自实地调研的合作社层面的微观数据，存在未被观测到的异质性，即使在所有可以被观测到的方面都相同的合作社仍然会做出不同职业经理人聘用决策、获得不同的绩效处理效应。通常解决选择和数据缺失问题的方法大多没有考虑异质性，但Carneiro和Heckman等[23]研究所形成的边际处理效应（MTE）方法认为，人们会根据比较优势原理对是否参与某项政策或倡议进行抉择。只有当参与这项政策或倡议所带来的收益大于为此付出的机会成本，该个体才会有积极性参与该项政策或倡议。而边际处理效应（MTE），是指处于接受或不接受某项政策或倡议的临界状态的人在最终选择接受该项政策或倡议时的平均收益（成本），这样就避免了估计偏差。本文利用边际处理效应（MTE）作为合租社引入职业经理人处理效应的稳健性检验，如表6所示，每种绩效的可观测异质性检验和基本异质性检验都通过了检验，说明不仅可观测的特征变量存在异质性，而且不可观测的个体特征也存在异质性。鉴于此，我们使用MTE这种方法在这里是适当的，而且也是更加合适和有效的选择。具体来看，总绩效的ATT值为0.079，并且在1%的水平下显著，说明聘请了职业经理人的合作社的总绩效上升7.9%，也在上文估计的7.4%到8.2%之间，因此说明估计结果较为稳健。同样地，经济绩效、社会绩效和生态绩效估计结果也在上文估计区间内或相接近，并且都通过了不同程度的显著性检验，说明估计结果较为稳健。