《表7 趋势评分匹配法配对主效应回归结果》

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《海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用》

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表5和表6是在表4的基础上，按照王小鲁等（2004）的方法根据企业所在地区的制度环境差异对其进行分组，分别以“制度环境健全地区”和“制度环境落后地区”对模型（1）进行回归检验。从回归结果可以看出，虽然在制度环境健全地区和在制度环境落后地区CSIR-D、CSIR-N与N-FOR、D-FOR和P-FOR的回归系数均为正且均在1%的水平上显著，但是制度环境健全地区CSIR-D（CSIR-N）与N-FOR、D-FOR和P-FOR的回归系数分别为0.280、0.542、0.285（0.188、0.355、0.183）；而在制度环境落后地区的系数分别为0.363、0.597、0.371（0.210、0.342、0.218），说明制度环境在海外背景董事与企业社会责任缺失行为之间具有显著的调节效应。具体来说，在制度环境落后地区，海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用更明显，这说明在制度环境健全地区，企业的社会责任水平较高，且社会责任缺失行为较少；但在制度环境落后地区，企业的社会责任缺失行为较严重，这使得海外背景董事因其在国外所提升的道德与社会责任意识而加强对企业社会责任缺失行为的改善有更多的机会，假设2得到验证。