《表9 倾向得分匹配法后的回归结果》

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《国有企业党组织治理与创新策略选择——基于组织冗余与产业政策的调节作用》

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(2）倾向得分匹配法。在表2分组变量的T检验中发现，党委书记兼任董事长组（PG=1）和非兼任董事长组（PG=0）在很多特征方面存在差异，虽然我们在回归模型中控制了这些变量，但还是无法排除遗漏与党委书记是否兼任董事长（PG）相关并同时也影响企业创新策略选择的特征变量，为控制遗漏变量偏误而导致的内生性问题，本文采用倾向得分匹配法（PSM）将党委书记兼任董事长样本组与特征相似的党委书记不兼任董事长对照组进行匹配。在样本匹配时，我们选择的变量包括：公司规模（SIZE）、资产结构（TANG）、财政赤字（Deficit）、第一大股东持股比例（Shrcr1）、董事会规模（Director）、独立董事比例（Indepen）、董事会会议次数（Meeting1）和监事会会议次数（Meeting2）。表9是倾向得分匹配法后党委书记兼任董事长（PG）对企业创新策略选择以及组织冗余和产业政策调节作用的回归结果，表中显示的结果没有发生变化，仍然支持前文的结论。