《表4 CEO特征对企业社会责任的回归结果》

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《CEO特征与企业社会责任:基于研发投入的中介效应研究》

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注:***、**、*分别表示回归系数在1%、5%、10%的水平上显著，下同

根据表4，调整后的判定系数R2为0.297，说明模型（1）的拟合度较好。F值为26.151，且在1%的水平上显著，说明CEO特征整体对企业社会责任具有解释力。具体而言，CEO学历越高，企业社会绩效越好，表明CEO学历水平可以显著促进社会绩效，假设1b得到支持；CEO为女性时更能够显著提高企业的社会绩效，假设1d得到验证；CEO职能背景对企业履行社会责任有显著正向影响，即当CEO具有输出型职能背景时企业的社会绩效更好，假设1e得到支持。同时，我们也注意到，CEO年龄、任期和自主权未对企业社会责任产生显著影响，说明假设1得到了部分支持。根据中介效应检验流程的第一步，CEO学历、性别和职能背景按中介效应立论，CEO年龄、任期和自主权按遮掩效应立论，但都需要进行后续检验。