《表5 CEO特征对研发投入的回归结果》

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《CEO特征与企业社会责任:基于研发投入的中介效应研究》

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从表5看出，模型（2）调整后的判定系数R2为0.348，说明该模型具有较好的拟合度，能够有效验证CEO特征与研发投入的关系。由于联合检验的F值是显著的，说明CEO特征整体对研发投入具有解释力。从回归结果看，CEO学历越高，研发投入越大，且两者的回归系数为0.004，表明每当CEO学历提高一个等级，研发投入提高0.4%，假设2b成立。该结果与Wally和Baum（1994）的研究结论一致，表明高学历CEO因具备更高的思维水平和分析能力而更愿意去研发与创新。CEO任期与研发投入显著正相关，表明CEO任期越长，越能够对企业进行正确的战略定位，并为实现企业的长期发展而加强研发投入，假设2c得到支持。CEO职能背景与研发投入在1%水平上显著正相关，表明具有研发、销售等输出型职能背景的CEO更注重企业研发与创新，假设2e成立。CEO自主权与研发投入显著正相关，表明CEO的自主权越大，越会加大研发投入强度，因为此时更便于其进行创新战略决策，假设2f得到支持。同时，CEO年龄和性别的回归系数并不显著，假设2a和2d未得到支持。